ดีเพิ่มขึ้น แย่เกินไปเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อ

ราคาที่สูงขึ้นหมายความว่าเจ้านายของคุณอาจต้องให้คุณมากกว่าการเพิ่มเงินเล็กน้อย

คุณได้รับการขึ้นเงินเดือนในปีที่แล้วหรือเปลี่ยนงานเพื่อให้ได้มา ยินดีด้วย! คุณเป็นหนึ่งในคนอเมริกันจำนวนมากที่เห็นว่าเงินเดือนของพวกเขาใหญ่ขึ้น น่าเสียดาย เว้นแต่ว่าค่าจ้างหรือเงินเดือนของคุณจะสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศที่ร้อยละ 4.5 ​​ในปีที่แล้ว เงินเฟ้อก็น่าจะยกเลิกไป นั่นหมายความว่าในขณะที่คุณอาจทำเงินได้มากขึ้น แต่คุณก็ซื้อของน้อยลงด้วย

นั่นเป็นข่าวร้ายสำหรับคุณ แต่ก็อาจเป็นข่าวร้ายสำหรับเจ้านายของคุณด้วย นายจ้างกำลังดิ้นรนเพื่อรักษาและดึงดูดคนงานท่ามกลางการลาออกครั้งใหญ่ซึ่งเป็นคำกว้างๆ เพื่ออธิบายช่วงสองสามปีที่ผ่านมา เมื่อคนงานลางานอย่างรวดเร็วเพื่อรับค่าจ้างที่ดีขึ้นหรือทุ่งหญ้าสีเขียว หากอัตราเงินเฟ้อยังคงดำเนินต่อไปอย่างรวดเร็ว เราอาจติดอยู่ในวงจรของค่าจ้างที่สูงขึ้นเพียงเพื่อที่จะเห็นว่ากำไรเหล่านั้นถูกลบล้างด้วยอัตราเงินเฟ้อ หากอัตราเงินเฟ้อสงบลงตามที่นักเศรษฐศาสตร์คาดไว้ สถานการณ์อาจนำไปสู่การเพิ่มค่าจ้างที่แท้จริงที่จำเป็นอย่างมากสำหรับคนงานชาวอเมริกัน

สำหรับตอนนี้ อัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ระดับสูงสุดในรอบ 40 ปีอีกครั้ง โดยราคาเฉลี่ย สูง กว่าปีที่แล้ว7.9 เปอร์เซ็นต์ ตัวเลขดังกล่าวคำนึงถึงตะกร้าสินค้าและบริการทั้งหมด ดังนั้นจะส่งผลกระทบต่อผู้คนแตกต่างกันไปตามสิ่งที่พวกเขาซื้อ แต่โดยรวมแล้ว ราคาที่เพิ่มขึ้นแซงหน้าการเติบโตของค่าจ้างโดยทั่วไป การปรับขึ้นราคานั้นสูงเป็นพิเศษสำหรับสิ่งต่างๆ เช่น เชื้อเพลิง อาหาร และค่าเช่า และยังเติบโตเร็วกว่าค่าเฉลี่ยนั้นอีกด้วย อัตราเงินเฟ้อคาดว่าจะแย่ลงเนื่องจากราคาก๊าซสูงขึ้นอย่างมากเนื่องจากสงครามของรัสเซียในยูเครน

พูดอีกอย่างก็คือ หากคุณทำเงินได้ 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในปี 2020 และทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทุกสัปดาห์ตลอดทั้งปี คุณจะมีรายได้ 41,600 ดอลลาร์ สำหรับจุดประสงค์ของการทดลองทางความคิดนี้ สมมติว่าคุณไม่ได้จ่ายภาษีหรือประกันสังคมและไม่ได้ซื้ออะไรอย่างอื่นเลย นั่นหมายความว่าค่าจ้างทั้งหมดของคุณจะเพียงพอสำหรับการซื้อรถใหม่ทันทีในสิ้นเดือนธันวาคม 2020 ซึ่งโดยเฉลี่ยแล้วราคาอยู่ที่ 41,000 เหรียญสหรัฐฯ ตามข้อมูล ของKelley Blue Book

ตอนนี้ สมมติว่าคุณมีรายได้เพิ่มขึ้น 5 เปอร์เซ็นต์เป็น $21 ต่อชั่วโมงในปี 2021 หากคุณทำงานเท่าเดิม — และไม่ต้องเสียภาษี ประกันสังคม หรือการซื้อ — เมื่อสิ้นปี คุณจะได้รับ $43,680 แต่จะไม่ได้อีกต่อไป จะสามารถซื้อรถใหม่ได้ ซึ่งตอนนี้ราคา 47,000ดอลลาร์ คุณทำเงินได้มากขึ้น แต่เงินนั้นมีค่าน้อยลง

การพาดหัวข่าวเกี่ยวกับกำลังของคนงานและค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นนั้นบดบังข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างเหล่านั้นมีอำนาจซื้อน้อยลง แม้ว่ารายได้ต่อชั่วโมงที่ระบุหรือจำนวนเงินที่คุณจ่ายจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 5.1 เปอร์เซ็นต์ในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 เทียบกับเดือนกุมภาพันธ์ 2021 แต่ค่าจ้างจริงหรือค่าจ้างที่ปรับตามผลกระทบของเงินเฟ้อ กลับลด ลง2.6 เปอร์เซ็นต์

ตั้งแต่เริ่มเกิดโรคระบาด ค่าจ้างที่แท้จริงยังคงทรงตัว

แม้แต่พนักงานแนวหน้าที่เห็นการขึ้นค่าแรงครั้งใหญ่ที่สุดตั้งแต่เริ่มเกิดโรคระบาด ก็ยังเห็นกำไรที่ถูกลบหายไปอย่างน้อยครึ่งหนึ่งจากอัตราเงินเฟ้อ ตามการวิเคราะห์ของสถาบัน Brookings Institutionเกี่ยวกับร้านค้าปลีก ร้านขายของชำ และร้านค้าปลีกที่ใหญ่ที่สุดและทำกำไรได้มากที่สุด บริษัทอาหารจานด่วน

สถานการณ์ยิ่งทวีคูณ การทำงานแย่ลงสำหรับหลาย ๆ คนตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่ อัตราที่สูงของผู้ลาออกจากงานหมายความว่ามีคนจำนวนน้อยที่ต้องแบกรับภาระงานที่เคยแบกรับโดยคนงานจำนวนมาก ซึ่งมีส่วนทำให้อัตราความเหนื่อยหน่ายสูง นี่ยังไม่รวมถึงความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของการระบาดใหญ่ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่อันตรายมากขึ้น และเพิ่มแรงงานเพิ่มเติม เช่น การตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกค้าสวมหน้ากากอนามัย

“ไม่มีใครคิดว่าเมื่อคุณสมัครเป็นแคชเชียร์ว่างานนั้นจะอันตรายถึงตาย” มอลลี่ คินเดอร์ เพื่อนร่วมงานของ Brookings และผู้เขียนรายงานกล่าวกับ Recode โดยพูดถึงอันตรายที่คนทำงานในตำแหน่งแนวหน้าในที่ต่างๆ เช่น ร้านขายของชำหรือร้านขายยาต้องเผชิญกับการสัมผัสกับไวรัส Kinder กล่าวว่าพนักงานของ Kroger คนหนึ่งที่เธอกำลังสัมภาษณ์อยู่ไม่แน่ใจว่าการขึ้นเงินเดือนจะเพียงพอที่จะชดเชยความเครียดที่เพิ่มขึ้น

“เธอเล่าต่อไปว่าค่าจ้าง 15 ดอลลาร์นั้นสำคัญเพียงใด ในที่สุดเธอก็เข้าใจและพูดว่า ‘เงินเล็กน้อยพิเศษนั้นคุ้มไหมเมื่อสุขภาพจิตของฉันกำลังแย่ มันเสี่ยงมาก และฉันจะจ่ายมากขึ้นที่ปั๊ม’”

ปัญหาเงินเฟ้อที่ส่งผลกระทบต่อค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะคงอยู่ไปจนถึงปี 2565 นายจ้างประมาณร้อยละ 85 กังวลว่าการปรับขึ้นค่าจ้างในปีนี้ซึ่งสูงกว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจะถูกทำลายโดยอัตราเงินเฟ้อ นายจ้างมากกว่า 5,000 รายในอุตสาหกรรมต่างๆ โดยPayscale บริษัทซอฟต์แวร์ด้านค่า ตอบแทน

โชคดีสำหรับคุณ เราอยู่ในช่วงเวลาประวัติศาสตร์ที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งคาดว่าอัตราเงินเฟ้อจะลดลง แต่การขาดแคลนแรงงานไม่ได้เป็นเช่นนั้น

David Smith ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์จากโรงเรียนธุรกิจ Pepperdine กล่าวว่า “คนงานมีอำนาจในการเจรจามากขึ้น และนั่นอาจเป็นแรงต้านต่อความท้าทายบางอย่างที่เรากำลังเผชิญอยู่” เช่น ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ “นั่นจะดีต่อสุขภาพในระยะยาว”

สำหรับตอนนี้ กำไรเหล่านั้นมีความจำเป็นเพื่อให้ทันกับราคาสินค้าที่เพิ่มขึ้น แต่ถ้าราคาสินค้าลดลง การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่ค้างชำระเป็นเวลานานเหล่านี้อาจมีความหมายบางอย่างในแง่จริงสำหรับชาวอเมริกัน

สิ่งที่นายจ้างจะต้องดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

ภาวะเงินเฟ้อเป็นสิ่งที่ไม่ดีสำหรับนายจ้างเพราะพวกเขาต้องใช้จ่ายมากขึ้นเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานมองหาค่าจ้างที่ดีกว่าที่อื่น นายจ้างอาจจำเป็นต้องขึ้นค่าจ้างตามอัตราเงินเฟ้อ เสนอผลประโยชน์ที่ดีกว่า หรือเปลี่ยนวิธีการทำงาน

การขึ้นค่าจ้างเป็นวิธีการที่ตรงไปตรงมาที่สุด บริษัทราว 44 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งมากกว่าที่เคยเป็นมาในช่วง 6 ปีที่ Payscale เก็บรวบรวมข้อมูลนี้ กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะเพิ่มเงิน 3 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่านั้นโดยเฉลี่ยในปีนี้ น้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์กำลังขึ้นค่าจ้างมากกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งจะ สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อมากขึ้น

“มีนายจ้างบางคนที่ออกไปที่นั่นและพูดว่า ‘เรามีความมั่งคั่งเพียงพอ และเราสามารถออกไปได้และมีความโดดเด่นในด้านค่าตอบแทนในฐานะผู้สร้างความแตกต่าง’” เชลลี โฮลท์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Payscale กล่าว “เมื่อคุณดูที่องค์กรขนาดกลางหรือองค์กรขนาดเล็ก พวกเขาอาจไม่มีความหรูหราในการทำเช่นนั้น”

บริษัทเหล่านั้นจะต้องพึ่งพาผลประโยชน์ประเภทอื่นๆ มากขึ้นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ ซึ่งอาจรวมถึงความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพที่ดีขึ้น มีเวลาพักผ่อนมากขึ้น และตัวเลือกการทำงานจากระยะไกล ท่ามกลางข้อเสนออื่นๆ ซึ่งสอดคล้องกับสำนึกบางอย่างที่ผู้คนมีระหว่างการลาออกครั้งใหญ่

“พนักงานกำลังมองหามากกว่าแค่ค่าจ้าง ค่าจ้างเป็นปัจจัยสำคัญ แต่พวกเขาต้องการความยืดหยุ่นในการทำงาน พวกเขาต้องการมีชีวิตที่ดีขึ้น และนั่นก็เป็นการเพิ่มสิ่งที่ [นายจ้าง] คิดเกี่ยวกับผลประโยชน์และผลตอบแทนโดยรวม” Holt กล่าว

Payscale พบว่าบริษัทต่างๆ เสนอสิทธิประโยชน์ที่หลากหลายในปีนี้มากกว่าช่วงก่อนเกิดโรคระบาด ก่อนเกิดโรคระบาด 40 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่ทำแบบสำรวจเสนอตัวเลือกการทำงานจากระยะไกล ซึ่งตอนนี้ 65 เปอร์เซ็นต์เสนอ ส่วนแบ่งของบริษัทที่ให้บริการโปรแกรมสุขภาพจิตและสุขภาพแข็งแรงเพิ่มขึ้น 7 เปอร์เซ็นต์เป็น 65 เปอร์เซ็นต์ในปีนี้ นอกจากนี้ยังมีส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้นในระดับปานกลางของบริษัทที่เสนอการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์และเงินอุดหนุนการดูแลเด็ก

หน้าแรก